퇴직 전 남은 연차가 있다면 연차수당 받을 수 있을까요? 근로자라면 꼭 알아야 할 퇴직 연차수당 지급의무를 정리했습니다.
미사용 연차에 대한 보상, 법적 기준과 실제 지급 조건까지 정확하게 확인하세요. 놓치면 손해입니다.
1. 퇴직 시 연차수당, 받을 수 있을까?
퇴직 시 사용하지 못한 연차는 수당으로 환산해 지급받는 것이 원칙입니다. 근로기준법 제60조에 따라, 회사는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 단, 회사가 적법한 연차사용 촉진 절차를 거쳤다면 예외적으로 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
TIP: 퇴직 전 인사팀에 남은 연차일수와 수당 여부를 서면으로 확인받아 두세요.
2. 연차수당 계산 방법은?
연차수당은 미사용 연차일수 × 1일 통상임금으로 산정됩니다. 통상임금은 기본급과 고정 수당을 포함한 금액이며, 일급 기준으로 계산됩니다. 예를 들어 일급 10만 원, 미사용 연차 5일이면 총 50만 원의 수당을 지급받게 됩니다.
TIP: 마지막 급여명세서에 연차수당이 명확히 표시되었는지 반드시 확인하세요.
3. 수당 지급 예외 조건
모든 근로자가 연차수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 회사가 연차사용촉진제도를 적법하게 진행했다면, 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 세 가지 요건을 모두 충족해야 하며, ① 연차일수 개별 통보, ② 시기 미지정 시 사용 시기 지정, ③ 서면 보관이 필요합니다.
TIP: 문자, 메신저, 이메일로만 안내한 경우 법적으로 인정되지 않습니다. 반드시 종이 서면이 있어야 합니다.
4. 연차를 쓰는 게 유리할까?
퇴사 전 남은 연차를 사용할 수 있다면, 실제 휴식을 취하고 급여를 받는 방법도 좋습니다. 다만 업무 인수인계 상황에 따라 연차 사용이 어려울 수도 있습니다. 이럴 경우 연차수당으로 보상받는 것이 현실적인 대안입니다.
TIP: 마지막 출근일 전 인사팀과 연차 사용/보상 방식에 대해 서면 협의하는 것이 가장 안전합니다.
마치며
퇴직 연차수당은 근로자의 정당한 권리입니다. 회사가 법적으로 정해진 절차 없이 지급을 거부한다면, 노동부에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다. 퇴사 전 연차일수 확인, 수당 계산, 서면 증거 확보는 필수입니다.
TIP: 연차수당 청구는 퇴직 후 3년까지 가능합니다. 늦지 않게 권리를 행사하세요.